人力资源

HUMAN RESOURCES

社会保险

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）：公司按照国家法律规定为员工办理社会保险，并承担社会保险中公司应缴交部分，员工个人承担部分由公司从员工薪酬中扣除予以代缴。

商业保险

公司为每位员工投保意外伤害商业保险，费用由公司全额承担。

公司提供的补贴福利

1）生日补贴：生日福利以员工身份证日期为准

A、每月举办一次当月生日人员的集体生日聚会。活动内容：由人事行政负责订购生日蛋糕，在每个月的最后一个周五下午（或其他合适的时间），全公司人员都可出席，祝贺当月生日员工并分享生日蛋糕。

B、每月1日，制作寿星榜，为当月生日的员工送上祝福。

2）节日补贴：由人事行政部进行相关采购和发放工作安排。

A、春节：发放年货，举办全公司的尾牙活动

B、中秋节：公司举办博饼和聚餐活动。

3）工龄补贴：公司工作满一年及以上的员工，享受工龄补贴；依据公司工作年龄，享受不同幅度的旅游奖励补贴

休假福利

每月一天的带薪病假；按照国就爱规定享受带薪年休假及其他带薪假（产假及婚假等）

培训福利

每季度一次的全公司拓展活动；外出参观和培训；公司内部组织的各种技能培训

优秀部门（项目）奖

部门（项目）取得了优秀工作成绩，将获得公司给予的奖励

（二）年度评优奖励

公司每年进行的评选活动，对于在公司主导的特殊项目中表现突出的团队或个人、有特殊贡献的员工或团队，给予奖励。

优秀员工奖

优秀员工奖

优秀新人奖

优秀新人奖

特殊贡献奖

对公司作为特殊贡献的员工，公司给予奖励表示感谢，例如功勋员工奖

公司建立《项目目标经营责任制管理办法》，给予员工参与公司项目投资、分享项目经营效益的机会。

（一）福利种类及待遇标准